Новости

28 апреля на «КАМАЗе» отметили Всемирный день охраны труда.

Профком компании к Всемирному дню охраны труда организовал двухмесячник профилактики производственного травматизма. С 31 марта по 30 мая в подразделениях проходят собрания, конкурсы видеороликов, интеллектуальные игры. По традиции накануне праздника подведены итоги конкурса на лучшую организацию охраны труда на «КАМАЗе».

Звание «Лучшее подразделение группы организаций по безопасности труда» присвоено цеху малых серий автомобильного завода, энергоремонтным цехам кузнечного и прессово-рамного заводов, цеху ремонта и обслуживания технологического оборудования завода двигателей, ремонтно-механическому цеху завода запасных частей и компонентов (ЗЗЧиК). Второй год подряд победителем в этой номинации становится цех комплектации и отгрузки автомобилей ТФК «КАМАЗ». Все эти коллективы занимают высокие места по культуре производства, здесь низкий уровень заболеваемости и нет несчастных случаев на протяжении последних трёх лет. Лучшей службой по охране труда «КАМАЗа» признан коллектив группы охраны труда и промышленной безопасности, ГОиЧС ЗЗЧиК.

На «КАМАЗе» с каждым годом становится больше безопасных и эргономичных рабочих мест – в подразделениях постоянно обновляется оборудование, ремонтируются производственные и бытовые помещения, модернизируется система вентиляции. Только в прошлом году было выполнено 650 организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение труда 12636 работников. На эти преобразования затрачено более 125 млн рублей.

На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, состоялись обзорные экскурсии «Мои родители-машиностроители», организованные для детей работников предприятия.

В этот раз познакомиться с местом работы родителей посчастливилось детям работников цеха сборки автобусов № 23. Первым пунктом программы мероприятия стал инструктаж по правилам поведения в ПАО «НЕФАЗ». После него ребята отправились в заводской музей, где узнали об истории создания и развития Нефтекамского автозавода, о его сегодняшнем дне. Далее юных гостей ждала экскурсия в автобусное производство. Здесь они ознакомились с технологией и организацией производства и увидели, как рождается современный пассажирский транспорт.

После небольшой паузы, во время которой ребята могли отведать выпечку, изготовленную заводским комбинатом питания, была проведена познавательно-игровая программа «Юные машиностроители». В специально подготовленной фотозоне каждый мог почувствовать себя сварщиком, маляром и слесарем механосборочных работ, примерив на себя спецодежду работника «НЕФАЗа» и взяв в руки инструмент. Помимо ярких впечатлений, новых знаний и оригинальных фото на память, все дети получили в подарок об этом дне фирменные брелоки с логотипом «NEFAZ».

«Мы регулярно проводим экскурсии на «НЕФАЗ» для школьников и студентов, обучающихся как в учебных заведениях города Нефтекамска, так и за его пределами, – рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом Юрис Мухаметдинов. – Сейчас мы организуем коллективные экскурсии на предприятие и для детей наших работников, чтобы они познакомились с заводом, вживую увидели реальное производство и место, где трудятся их родители. Эти экскурсии тоже направлены на профориентацию учащихся и популяризацию рабочих профессий».

На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкортостане, состоялось собрание Совета молодёжи, в котором принял участие генеральный директор компании Владимир Курганов.

Регламент встречи предусматривал выступления активистов Совета молодёжи, показ отчётной презентации и диалог Владимира Курганова с молодыми сотрудниками в формате «встреча без галстуков».

«Молодёжь является главным потенциалом развития общества. От молодых, смелых специалистов, полных энтузиазма и готовых брать на себя ответственность, зависит наше будущее – будущее нашей компании и страны», – поприветствовал молодёжь генеральный директор ПАО «НЕФАЗ» Владимир Курганов. В ходе выступления он сообщил, что члены Совета молодёжи, активно вовлечённые в процесс работы, проявившие себя не только как лучшие специалисты по основной деятельности, но и как творческие, спортивные люди, будут внесены в список резервистов для дальнейшего карьерного продвижения. Для этого необходимо пройти обучающие курсы, успешно преодолеть экзамен и защитить проект. «Это труд не одного года, а нескольких лет. Хорошим стартом для такого проектного движения станет конкурс «Территория возможностей», запущенный на базе ПАО «НЕФАЗ», где уже успешно прошли обучение и защитили проекты немало талантливых работников нашего завода», – отметил руководитель.

С отчётами о проведённой работе выступили активисты Совета молодёжи, представляющие разные секторы. Мария Зарипова – активист информационного сектора, она представила презентацию и рассказала о результатах своей работы. Марию слушали с большим интересом, её работа заключается в ведении молодёжных аккаунтов компании в соцсетях, также она пишет статьи, привлекает новых работников компании в молодёжное движение. На днях, например, завершился конкурс на логотип Совета молодёжи ПАО «НЕФАЗ», Мария представила вниманию несколько вариантов, из которых будет выбран лучший.

Илья Токарев – капитан команды КВН завода. Он также представил свои идеи, предложения и пригласил всех желающих вступить в команду.

В конце встречи молодые люди задали генеральному директору актуальные вопросы. Они касались парковки перед зданием гостевой проходной, пешеходного перехода, средств индивидуальной защиты, проектной деятельности. После встречи многие представители молодого поколения работников компании заполнили анкеты, вступили в социальные группы компании и в различные секторы для дальнейшей совместной работы.

Во всех подразделениях «КАМАЗа» и дочерних компаниях сформированы благоприятные условия для профессионального развития молодёжи и раскрытия потенциала. Создание прочного фундамента для поколений, которые только начинают свой путь, актуально в масштабах всей России, это стратегически важная национальная задача. Российские предприятия, намечая дальнейший вектор развития, учитывают актуальные для молодёжи вопросы, стремятся обеспечить надёжную опору. Развивая молодые кадры, обучая новым компетенциям, компании совершают очередные шаги к достижению стратегических целей производства и обеспечению уверенного будущего российской промышленности. «НЕФАЗ» – одна из организаций, активно поддерживающая инициативы молодёжи и содействующая её всестороннему развитию.

В последнюю апрельскую субботу зал ДК «КАМАЗ» собрал 11 команд разных предприятий и организаций Набережных Челнов, которые боролись за выход в полуфинал Лиги КВН работающей молодёжи. «КАМАЗ» на 1/4 финала представили команды логистического центра, автомобильного и литейного заводов.

Зал в этот вечер по традиции был наполнен искромётным юмором, актуальными шутками, смехом и овациями зрителей. В состав жюри вошли начальник управления информационной политики и по связям с общественностью Исполнительного комитета города Набережные Челны Римма Мухаметзянова, основатель Студенческой и Татарской лиги КВН города Набережные Челны Айрат Тагиров, чемпион Лиги КВН работающей молодёжи, исполнительный директор татарского драматического театра им. Аяза Гилязова Расим Хафизов, председатель местной общественной организации «Совет молодёжи предприятий и организаций города Набережные Челны» Дмитрий Ульдяков и другие.

Конкурс «Приветствие» в четвертьфинальной игре отличался новым форматом: команды должны были добавить музыкальный номер, который членами жюри оценивался отдельно и помог добавить баллов в копилки сборных. Команду «Полный привод» представлял сводный брат Михаила Круга – Лениз Круглый. Этот колоритный персонаж выступил с песней, посвящённой тем, кто проработал на «КАМАЗе» сорок лет. Самобытный текст был наложен на мотив всем известной композиции «Кольщик», считающейся классикой русского шансона.

В результате музыкальный номер Лениза Круглого победил в номинации «Лучшая шутка». Также в копилке команды «Полный привод» победа в номинации «Лучшая женская роль» – за мастер-класс по выживанию в лесу от Карины Чаковны Норрис.

По итогам игры команда автомобильного завода «Полный привод» набрала 9 баллов, заняв второе место. Команда литейного завода «Мои красавицы» набрала 8,8 балла и заняла третью ступень турнирной таблицы. «Нелогичные» из Логистического центра ПАО «КАМАЗ» разместились на четвёртой позиции (8,7 балла). Лидером игры стала команда АО «Ремдизель» с результатом 9,6 балла.

Все камазовские команды вышли в полуфинал, где они встретятся с сильнейшими соперниками, которые были определены компетентным жюри по результатам состоявшейся встречи.

Сотрудники АО «ДААЗ» – предприятия Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», провели субботник на территории, прилегающей к Индустриальному парку.

На территории, прилегающей к Индустриальному парку ДААЗ, сотрудники компании собрали мусор, убрали шишки и опавшую листву, покрасили бордюры, привели в порядок цветники. Также были покрашены тумбы, символизирующие города-герои, которые находятся около монумента «За Родину».

Генеральный директор АО «ДААЗ» Елена Гаврилова выразила благодарность работникам компании, принявшим активное участие в мероприятии. Апрель – традиционное время наведения чистоты и порядка, а весенний субботник – это добрая традиция предприятия. Субботник прошёл в дружественной атмосфере и ещё больше сплотил коллектив.

Станочный парк Тутаевского моторного завода, дочернего предприятия «КАМАЗа» в Ярославской области, вновь пополнился новым оборудованием. В механосборочный цех поступили два токарных обрабатывающих центра с программным управлением.

По словам главного технолога ПАО «ТМЗ» Сергея Коровкина, оба станка оборудованы барфидером – приспособлением для автоматической подачи прутка в станок, который позволяет повысить производительность станка. Роль оператора при этом будет заключаться в выборе программы для обработки и установке заготовки прутка в барфидер. «Первые детали, которые начнут проходить обработку на новых станках, – это востребованные сегодня 35-е втулки оси коромысла. Оборудование должно повысить производительность выпуска деталей в несколько раз», – пояснил руководитель.

Новое оборудование приобретается в рамках проектов «Развитие мощностей производства двигателей V8 на ТМЗ» и «Производство автомобильных редукторных лебёдок». В январе введён в работу автоматический комплекс для зачистки отливок в чугунолитейном цехе. В феврале участок обрабатывающих центров цеха деталей двигателей и коробки передач пополнился двумя новыми токарными обрабатывающими центрами, на которых можно выполнять не только токарные операции, но и фрезерные, сверлильные.

Кроме того, планируется приобрести комплекс изготовления стержней для отливки блока цилиндров с объёмом выпуска не менее 6 тыс. комплектов стержней в год, включающий стержневой автомат и периферийное оборудование с технологической оснасткой. Предстоит также модернизировать имеющееся оборудование – печи закалки, автоматические линии, комплекс теплообменного оборудования испытательных стендов, комплекс сетей и оборудования.

Сегодня на российских промышленных предприятиях идёт активное техническое перевооружение, что имеет стратегическое для страны значение. Взят курс на укрепление технологического суверенитета страны, в этих условиях традиционный для всех заводов «КАМАЗа» вопрос обновления парков оборудования становится особенно актуальным. Сейчас все инженерные решения и инновационные проекты компании направлены на создание благоприятных условий для дальнейшего развития российской промышленности с использованием отечественной компонентной базы.